In unserer Employer-Branding-Strategie stellen wir Unternehmenskultur, Sinn, Werte und Purpose in den Fokus
Die Employer-Branding-Strategie von GrundEcht stellt diese existenzielle Suche nach einer motivierenden, sinnerfüllten und gesunden Unternehmenskultur in den Fokus, und wir geben damit den Bewerberinnen und Bewerbern klar zu erkennen, ob sie in einem Unternehmen das finden, was ihnen nachhaltig am wichtigsten ist und kulturell sinnvoll erscheint.
Nur auf dieser Grundlage kann der so wichtige Cultural Fit im Employer Branding und in der Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen entstehen. Also das gemeinsame Erleben von Werten, Kultur, Haltung, Zielen, Leidenschaft und Erfolg – das, worauf die Bewerber stolz sind, was sie nachhaltig motiviert, ihre positive Haltung zur Arbeit entwickelt und ihnen Identität gibt.
In dem Kontext werden diese wichtigen Fragen von Bewerber*innen gestellt:
- Wo finde ich das, was mir Sinn und Zufriedenheit gibt?
- Wo finde ich das, was mich motiviert und stolz macht?
- Wo kann ich mit meiner Haltung erfolgreich sein und Wertschätzung bekommen?
Diese wichtigen Fragen und Antworten zur Existenz beschäftigen jeden Menschen im privaten und im beruflichen Bereich, jeden Tag, ein Leben lang – oft unbewusst.
Sehr bewusst tun sie dies in komplexen und bedeutsamen Veränderungsprozessen, wenn insbesondere Ihre Traum-Kandidaten z. B. den Arbeitgeber wechseln müssen, wenn sie eine Ausbildung machen möchten, wenn sie neue Herausforderungen suchen.
Diese Fragen nach Sinn, Werten und Motivation helfen maßgeblich dabei, eine intuitive und nachhaltige Orientierung und Strategie zu finden, um ein erfolgreiches Leben, genauer gesagt ein erfolgreiches und zufriedenes Arbeitsumfeld zu finden und gestalten zu können.